Inwestor szuka pracowników

Firma SPEED SPORT zajmująca się magazynowaniem, montażem i instalacją, produkcją oraz dystrybucją nawierzchni i sprzętu sportowego szuka pracowników do zakładu powstającego w Płużnickim Parku Inwestycyjnym. Podstawową działalnością SPEED SPORT jest budowa obiektów sportowych – od zaprojektowania po wykonanie i wyposażenie. Spółka działa już ponad osiemnaście lat na rynku inwestycji sportowych, a jej kolejny zakład ma powstać w Płużnickim Parku Inwestycyjnym.
Jeżeli jesteś zainteresowany pracą na jednym z poniższych stanowisk, napisz na adres: biuro@speedsport.pl

1. Kierownik budowy
- przeprowadzenie inwestycji na terenie Płużnickiego Parku Inwestycyjnego,
- uprawnienia konstrukcyjno-budowlane.


2. Asystent/ka Zarządu
Zakres obowiązków:
- prowadzenie i obsługa biura Zarządu – sekretariatu,
- dbanie o prawidłowy obieg dokumentów,
- ścisła współpraca z Zarządem oraz z pozostałymi działami firmy,
- przygotowywanie prezentacji, raportów oraz protokołów ze spotkań,
- współpracę przy organizowaniu działań oraz przygotowywanie materiałów związanych z marketingiem.

Wymagania:
- umiejętność zarządzania czasem oraz powierzonymi zadaniami i projektami,
- doświadczenia na podobnym stanowisku,
- znajomość pakietu MS,
- dokładność i sumienność,
- zaangażowanie w powierzone zadania,
- systematyczność i dobra organizacja pracy.


3. Montażyści sprzętu sportowego, nawierzchni sportowych, urządzeń na placach zabaw w całej Polsce:
- wymagana dyspozycyjność,
- umiejętność pracy w zespole.


4. Specjalista ds. marketingu
Zakres obowiązków:
- opracowywanie i wdrażanie strategii marketingowych,
- tworzenie  kampanii mailingowych,
- prowadzenie kampanii reklamowych w mediach społecznościowych,
 - tworzenie treści do publikacji w sieci,
 - przeprowadzanie badań rynkowych.

Wymagania:
- doświadczenie na podobnym stanowisku,
- dobra organizacja czasu pracy,
- odpowiedzialność za wykonywanie powierzonych zadań,
- kreatywność i samodzielność.


5. Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Zakres obowiązków:
- prowadzenie procesorów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla,
- przygotowywanie opisu stanowisk,
- prowadzenie rozmów z kandydatami,
- koordynowanie pracy zespołu,
- dbałość o sprawną komunikację w zespole i innymi działami,
- zapewnienie wsparcia pracownikom,
- przygotowywanie rekomendacji kandydatów i sprawozdań na potrzeby działu,
- przeprowadzanie okresowej oceny pracowniczej.


6. Magazynier